Детектор лжи на собеседовании
Многие соискатели во время прохождения собеседования пытаются приукрасить некие факты или скрыть острые моменты своей профессиональной деятельности. Ведь узнать, правда это или вымысел на самом деле достаточно сложно, у компании нет столько времени и ресурсов, чтобы проверять каждого собеседуемого. Поэтому в последнее время популярным стало применение полиграфа на собеседовании.
По статистическим данным лишь 1% всех коммерческих организаций во время собеседования проводят проверку кандидатов на детекторе лжи. Еще 8% прибегают к помощи полиграфа только в случаях проверки соискателей на ответственные и руководящие должности, такие как главный бухгалтер, сотрудник службы безопасности, директор и т.п., то есть те должности, где возможно злоупотребление своим служебным положением.
Что касается самих соискателей, то по статистике более половины людей, находящихся в поиске работы, готовы пройти проверку на полиграфе. Еще около 25% кандидатов считают это неприемлемым и даже унизительным. Согласно закону, регламентирующему методику применения полиграфа, тестирование проводиться с письменного согласия испытуемого. Поэтому работодатель не имеет права заставлять потенциальных сотрудников проходить данную проверку, однако отказ соискателя может быть расценен как утаивание нежелательной для работодателя информации.
Зачастую, придя на собеседование, для вас может оказаться сюрпризом сообщение о том, что необходимо пройти проверку на детекторе лжи. Добросовестный работодатель должен заранее сообщить кандидату о том, что собеседование также включает в себя тестирование на полиграфе. Это можно сделать путем соответствующей информации в объявлении на работу или по телефону при приглашении на личную встречу. Это поможет избежать неприятных ситуаций, связанных с отказом кандидата проходить проверку на полиграфе после того, как уже пройдены многочисленные психологические и профессиональные тесты.
Как и любая другая техника, полиграф имеет небольшой процент погрешности. Поэтому для того, чтобы правильно интерпретировать ответы испытуемого, необходим опытный полиграфолог, который сможет снизить процент ошибочных данных о кандидате. Специалисты-полиграфологи с небольшим опытом работы расшифровывают данные намного хуже, достоверность информации иногда снижена до 65%. И это не удивительно, т.к. сегодня «конвейерная» подготовка полиграфологов занимает всего два месяца.
Для тех, кто планирует пройти тестирование на детекторе лжи, существует несколько советов. Самый главный – сохраняйте спокойствие. Весь процесс проверки занимает от 40 минут до 2-х часов. Если полиграфолог обещает закончить всю работу быстрее – будьте осторожны, вы явно имеете дело с дилетантом! Результаты такого теста заранее можно считать неверными.
Перед тестированием вам обязательно должны предложить подписать письменное соглашение на проведение проверки с использованием полиграфа. Ни в коем случае не пытайтесь обмануть детектор, так или иначе это обернется не в лучшую для вас сторону. Опытный полиграфолог сумеет вас разоблачить буквально сразу после вашего намеренно ложного ответа.
Будьте готовы к тому, что возможны вопросы личного характера. Это также может волновать работодателя, т.к. в той или иной степени данная информация связана с вашей профессиональной деятельностью. Но вы имеете право не отвечать на вопрос, если он показался вам некорректным или унизительным. Запрещены вопросы религиозного, сексуального и политического характера.
Перед собеседованием с использованием детектора лжи отдохните как можно лучше. Накануне не стоит принимать алкоголь или любые психотропные препараты.
Существует ряд ограничений при использовании полиграфа, например, если вы перенесли инсульт или инфаркт миокарда, имеете серьезные проблемы со здоровьем и т.д. Об этом обязательно должен упомянуть специалист-полиграфолог перед началом теста. Детектор лжи сам по себе не опасен для жизни и здоровья человека, с его помощью можно проанализировать химические реакции, происходящие в организме человека в момент его ответов.
Конечно, положительные результаты теста не дают работодателю гарантий того, что сегодняшний верный и честный кандидат завтра не оступится по каким-либо причинам. Использовать полиграф на собеседовании или нет – это личная инициатива работодателя.