Подбор персонала с помощью полиграфа

Полиграф поможет вам нанять добропорядочных сотрудников.

Стабильный рост компании, ее успехи и достижения, благоприятная и дружеская рабочая обстановка – это заслуга не только руководителя, но и штата сотрудников. При подборе персонала в фирму к соискателю обычно предъявляются повышенные требования в отношении его профессионального уровня, владения навыками работы и наличию определенного практического опыта. Но не стоит забывать и о том, что лояльность сотрудников компании – это и залог уверенности в вашей команде, в ряды которой вы, безусловно, хотите включить не только высокопрофессиональных, но и порядочных работников. Первое впечатление не всегда правдиво, и даже опытных кадровиков можно ввести в заблуждение, к тому же на собеседовании соискатель традиционно преподносит себя исключительно с положительной стороны. Такое поведение логично и оправданно стремлением получить место в компании. Однако таким же естественным оказывается и ваше желание иметь максимально объективную информацию о претенденте на вакансию в вашей команде. Для получения полного и адекватного мнения в отношении своего будущего сотрудника стоит прибегнуть не только к испытанным методам специального анкетирования, личной беседы, сбора рекомендаций с предыдущего места работы соискателя, но проверить на полиграфе. Вопросы задаваемые на полиграфе, с почти стопроцентной точностью помогут вам определить тех лиц, кто:

• стремится нажиться за счет вашей компании;
• имеет или имел наркотическую зависимость, а также был судим;
• является «засланным» со стороны ваших конкурентов или недоброжелателей;
• в той или иной степени имеет признаки асоциального поведения;
• состоит в криминальной организации или структуре.

Проверка сотрудника на полиграфе является простым и отнюдь не трудоемким методом с высоким процентом подлинности. Детектор лжи уже давно используется в большинстве силовых структур и крупных компаниях, владельцы которых стремятся продемонстрировать желание отстаивать корпоративные интересы, инициировать уже работающих сотрудников быть более порядочными, а также уменьшить статью расходов на обеспечение офиса фирмы техническими средствами слежения и контроля за работниками.