Полиграф при найме: что разрешено законом

Степанов Алексей Борисович

Международный эксперт по корпоративным расследованиям и безопасности, полиграфолог

International Member BEPA · 7 мин чтения

Проверка на полиграфе при приёме на работу в России допустима — но только при соблюдении ряда условий. Главные из них касаются добровольности и защиты персональных данных. Разберём границы законной проверки.

1. Добровольность и согласие

Проверка проводится только с информированного письменного согласия проверяемого. Принуждение недопустимо, а отказ пройти полиграф сам по себе не может быть единственным основанием кадрового решения. Это базовый принцип и российской практики, и международных профессиональных стандартов.

2. Персональные данные и 152-ФЗ

Сведения, полученные на проверке, — это персональные данные. Их обработка возможна только с согласия субъекта, для заявленной цели, с соблюдением конфиденциальности и установленных сроков хранения. Результаты передаются исключительно заказчику.

3. Полиграф и трудовое право

Полиграф не входит в обязательные процедуры Трудового кодекса. Его результат — вспомогательный инструмент для оценки рисков, а не юридическое доказательство. Решение о найме всегда принимает работодатель, и оно не должно носить дискриминационный характер.

4. Какие вопросы недопустимы

Корректная методика исключает вопросы, не относящиеся к задаче проверки. Как правило, не задаются вопросы о:

5. Как обеспечить законность проверки

Письменное согласие, корректные формулировки вопросов, привлечение аккредитованного специалиста и надёжная защита данных — этого достаточно, чтобы проверка была и законной, и полезной. Центр LieScan работает по международной методике с двойной аккредитацией BEPA и UK Polygraph Association.